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埃米尼亚·伊贝拉
该作者语录 42 条
1
伍迪·艾伦：成功的百分之八十在于自我表现。
2
在深入思考之前应该先改变做事方法，这才是学习改变的最佳方法。
3
当你的目标改变时，你的故事也应该随之改变。
4
做你应该做的事和做你内心想做的事是不一样的。
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5
越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。
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6
改变要靠行动。
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7
想要成为一名优秀的领导者，你要学会“先行动后思考”。
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8
我们应该做的事与我们实际做的事常常是两件完全不一样的事。
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9
我们都喜欢做那些我们擅长的事。
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10
那些与我们相似的人更容易影响我们。
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11
我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。
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12
你忙于做你喜欢的以及你认为重要的事，这就是问题所在。
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13
要想像领导者一样思考的唯一办法，就是要像领导者一样做事。
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14
成为一名优秀领导者的唯一办法就是要先表现得像一个领导者。
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15
改变想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事。
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16
每个人在不同的事情面前都会展现出不同的自己。
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17
坏事情比好事情更具影响力。
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18
在我们觉得之前做的努力还有价值之前，是不会减少做那些事情的时间的。
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19
亚里士多德：一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。
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20
如果你模仿一个作家，那就是剽窃，但是如果你模仿很多个作家，那就是研究。
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21
我们会以最好的可能性来看我们自己。
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22
成年人的学习和改变大多数时候都是从对自己不满意或是觉得很迷茫开始的。
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23
人只有在遇到一些非常迫切需要改变的事时，才会开始采取行动。
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24
开始改变的最佳方法就是“只加不减”。
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25
一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。
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26
要实现转变，最好的出发点就是先重新定义工作，然后重建人际关系网络，最后再改变做事方法。
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27
我们喜欢接触那些容易接触到的人，因为那样不需要付出太多的努力。
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28
成为一个成年人意味着既要去探索和提问，也要付出相应的实际行动。
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29
转变的唯一起点是，放下之前那些烦琐的日常工作。
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在如今这个高速发展的商业世界里，价值的创造更多地来源于合作。
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31
你要成长，你的人际关系网络也需要发展。
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在持续性的个人发展过程中，外在表现比内在认知更重要。
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33
前进的道路需要我们在舒适空间之外发展自己。
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人到中年或是事业发展到中期时，人们会更渴望改变。
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成为一个你想成为的人是这一切最强大的驱动力。
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真正让人信服的不是数据，而是我们是谁。
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37
成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是反过来。
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38
把你带到当前位置的能力不能继续把你带到另一个位置。
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机会总是眷顾会与别人建立联系的人。
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40
领导别人是一种为了达到一个共同目标而相互影响的行为。
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41
那些我们所熟悉的人不一定能帮助我们成长。
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42
不要等到你急需帮助的时候再去建立联系。
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