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史蒂文·巴特利特
该作者语录 23 条
1
成功的起点往往在于对自我的掌控。
2
心理韧性是持久成功的重要条件。
3
我们对世界的信念，决定了我们对外界的态度和行动。
4
真正的成功在于你所掌握的知识和你所能做的事情。
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5
如果你想学什么，就去阅读。如果你想理解什么，就把它写下来。如果你想精通什么，那么就去传授它。
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6
持续改善的理念需要时间投入和强大的信念。
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7
有耐心和信心的人，无疑会（有更大的可能）拥有未来。
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8
认可进步不仅能够强化行为，还能向其他团队证明他们有可能取得进步。
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9
当你开始做（原来认为）不够格的事情时，你就会成长。
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10
当员工全身心投入自己的工作，并感到自己创造了正向改变时，他们会表现出最高的积极性。
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11
好的出发点并不足以带来有意义的改变，而精心涉及的问题或许可以做到。
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12
成功的五大实力:第一你知道什么？（知识）第二你可以做什么？（技能）第三你认识谁？（关系网）第四你拥有什么？（资源）第五世界怎么看你？（声誉）
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13
可应用的知识就是你的技能，你越是能够扩展和应用自己的知识，就越能够为世界创造更多的价值，这种价值将通过不断扩大的关系网，丰富的资源和良好的声誉给你带来回报。
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健康的冲突可以巩固人际关系，因为涉及的双方都在努力解决问题。
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人类天生是故事的倾听者。无论是生活中的沟通，还是商业上的谈判，能够讲好故事的人往往更容易赢得他人的信任。
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在商业领域，任何固守原有意识形态的人可能都无法提供解决方案，因为解决问题通常要求人们保持足够的谦逊，放弃自己最初的预设，倾听市场的声音。
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如果你希望创造积极的行动，那就不要陈述，问一个是非疑问句。（问剩余说）
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真正的成功不是一时的成就，而是长期的持续成长。
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许多人止步不前，往往不是因为能力不足，而是害怕带来失败的损失。
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我们的语言应当成为理解的桥梁，而不是联系的障碍。
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他们的任务不是简单做好本职工作，而是积极主动地思考和改进。
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记住知识并不能让你成为大师，当你能够将这些知识传播出去，你就成了大师。
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真正优秀的领导者不是一成不变的权威，而是能够根据团队需求和环境变化调整自己的风格，成为支持者，激励者和变革推动者。
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