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松下幸之助
该作者语录 91 条
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请觉悟与人共同生活的重要性，常怀感恩的心，以不忘恩，不忽略感谢，尊重义气的心与人相交往。
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非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。
3
提高自身的素质不仅是为了自己，更是作为社会的一员，在尽自己的一份义务。
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应该把商品看得与金钱同等重要。
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5
名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
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6
做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
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7
正因为不景气才有可思考的余地，恰恰在这个时候才能突出自己的智谋和实力。
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8
有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。
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9
人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。
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10
我们一生中，必需立下志愿，必须有奋斗的目标。否则浑浑噩噩地过日子，那岂不是白活一生了吗？。
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11
对款项的收支若不保持敏感，必然导致对其他一切事务都马马虎虎。
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12
在这浑浑噩噩，匆匆忙忙的世界中，有时候，我们需要静静伫立在池边，只是静静听那池音。
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每个人的良心都不允许欺骗信任自己的人。
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用七分精力去欣赏他们的长处，三分精力去注意他们的缺点。
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15
人本来没有烦恼，烦恼是因为我们只站在一个角度看问题才产生的。
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命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
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要想从事某种工作，也必须生活在有条件做这一工作的时代。
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上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣、和平和幸福而奉献。
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19
困难带来阅历，阅历给人智慧。逆境这是天赋其人的可贵考验，在逆境中受过锻炼而走过来的人，可谓坚韧不拔。
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把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
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良心是我们每个人心头的岗哨，它在那里值勤站岗，监视着我们别做出违法的事情来。
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必须像临床医生一样，到实践中去积累经验。
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如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
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每当这时，我都会咨询局外人：如果是你会怎么办？
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如果你把自己当作事业的经营者，那么身边的同事和上司就是你的顾客。
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如果一个人对工作不感兴趣，那么他的生活是很不幸的。
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商业其实也是很有格调的社会事务。
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要每天都在信誉中增加新内容。
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新员工在进入公司以后，要想大显身手，首先应当了解的就是公司的历史。
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很多年前，大阪和江户的商人，睡觉的时候不可以把脚朝着顾客们进来的方向。
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勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
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利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
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一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
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我们是为了商业活动进行预算，而不是为了预算进行商业活动。
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在某个人生阶段追求一种人生价值，达成之后又继续追求另外一种人生价值，这也是很有意义的。
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不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
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充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
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为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
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要认识到世事无常，能够得到幸运女神的眷顾当然好，但即使暂时运气不好也会很快过去的。
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即使没有接到订单，企业也应该把大多数消费者的需求看作契约，在经营中带着履行契约的使命感。
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41
逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
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虽然是多数人的决定，然而你一旦采纳，就要承担起所有的责任。
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43
发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。
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有求于人的情况无非两种：一种是光靠利害关系就能办成，一种是只靠利益关系是办不成的。
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企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
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我们不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸，各人都有他的个性魅力。
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人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
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48
经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
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敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
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经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
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平时越是关注部下工作的人，就越应该反省反省自己是不是干涉了部下的工作。
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没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
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顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
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我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
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与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
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我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
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所谓成长发展，就是要有很多东西不断发生，然后变成繁荣的形态，也可用日日新这句话来代表。意思是说，旧的东西逐渐灭亡，新的东西不断诞生。
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不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。
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不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
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在发现天分时，必须坚持两点：即强烈的愿望和素直的心。
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不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
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说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。（经典语录）掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
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经营最重要的是应该坚持独立自主。
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智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
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朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
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经营者要进一步思考到底为什么要追求利润，必须有这样的思考深度。
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向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。
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一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
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虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
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只按照自己的意志行事，遇到困难时就容易动摇。应将目光投向超越个人意志的东西。
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人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
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72
经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
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非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
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不要被无用的学问牵制，要正确地驾驭学问。
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不是十分了解的事不要去做。
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用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
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最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。
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逆境诚然可贵，然而过分地崇尚逆境，甚至认为非逆境不能造就完美的人，这也是一种偏见。
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一个人能不能在工作中找到自己的人生价值，是他一生能否幸福的关键。
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只是岁数大而没什么经验的人是不能被尊为长者的。
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要想掌握工作或经营的要领，不能依靠他人的传授，而是要靠自身的体验去感悟。
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一个对自己都不能准确评价的人，不可能有正确的价值观。
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我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。
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谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
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唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
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不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
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脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
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没有自立性的态度和意志，只靠别人的力量或金钱买来的，都只是力量微弱的东西。
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信任别人，别人就不会辜负你的期待，哪怕由于信任而被欺骗，也不会后悔自己的决定。
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我们的商品被顾客买走，就像自己的女儿嫁到了别人家里一样。
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以温柔、宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。
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