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冯仑
该作者语录 129 条
1
理想一个很大的功用就是自我激励。
—— 冯仑
2
大钱是生产资料,小钱是生活资料,想吃肉就吃肉,就是幸福;睡觉睡到自然醒,时间自我支配,就是幸福;不介意自己的角色和周围人评价,有自己是非标准,就是幸福。
—— 冯仑
3
企业的品牌定位要准确,要根据企业的自身特点和市场需求来确定品牌定位。
—— 冯仑
4
人是有缺陷、会犯错误的,能力是相对的,所以应该建立股权相对分散、又能够统一协调、理性议事的治理结构,来解决制度的稳定性、连续性和有效性。
—— 冯仑
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5
从企业来看,作为一个领导人,应该按照这样的顺序:先裁自己的脑瓜,再裁低效资产,再裁错误的产品,再裁错误的商业模式,最后裁人。这样才能救活自己。
—— 冯仑
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6
要想快乐必须要有信仰,有信仰的人快乐,其中有宗教信仰的人因为把自己的欲望管理得很好而快乐。
—— 冯仑
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7
人之所以受限制,是因为内心太小,行走、阅读、交往…能增长内心,内心大了,才能坦然、通泰、豁达。
—— 冯仑
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8
人类历史由傻子创造。十个聪明人最先看到,于是就有十个聪明人挤进去竞争,原先看似容易的事,刹那间就变成最难的了。而被聪明人讥讽为“傻”的事,正因为聪明人和他的追随者都不愿加入进来竞争,反而变得容易起来。
—— 冯仑
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9
看朋友得看追悼会谁去。平时人一生很热闹,在送花圈的时候握一下手的时候那是朋友。
—— 冯仑
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10
起点公平就像运动会上跑步,枪一响,大家都从同一起跑线出发,但速度有快有慢,强调起点公平暗含着终点上是有差距的、不公平的。
—— 冯仑
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11
世界上真正需要读的书很少,需要知道的书却很多。
—— 冯仑
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12
失败并不可怕,真正可怕的是你始终担心失败,不敢行动。
—— 冯仑
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13
共产党在延安,行动能力是很强的,对外部信息的捕捉、对大趋势的掌握是一流的。
—— 冯仑
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14
身体是革命的本钱,但对我们这些男人们,革命才是身体的本钱!你的企业你的事业停步了,你还有什么本钱!
—— 冯仑
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15
什么是理想?我想它包括两方面,第一,理想是心中的愿景,也叫梦想、规划、憧憬,总之是对美好未来的描述。现在MBA课堂上把这叫愿景,而之前我们叫它梦想,或者用最朴素的表达方式:长大以后干什么。
—— 冯仑
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16
时间决定一件事的性质,包括企业的性质。比如赵四小姐16岁去大帅府跟张学良,她去1年,是作风问题;去3年,是瞎搅和;一去30年,那就是爱情。
—— 冯仑
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17
一件事、一个公司,其价值往往并不取决于它本身,而是取决于它所存在的时间,生命力越久就越有价值。
—— 冯仑
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18
人,特别是男人,要跟时间去搏斗,这才是真正的男人,所以我老说伟大是熬出来的。
—— 冯仑
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19
我们要花大量的时间去研究自己所在的行业,特别是市场上那些已经成为规律的东西,这样才能让我们更好地把握不确定性,把不确定变成相对确定。
—— 冯仑
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20
人在改变自己或脱离轨道的那一刹那要非常注意自己采取的姿势和态度,而不在于这个姿势是“脱”还是“穿”。
—— 冯仑
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21
人往往是先有态度后有能力。
—— 冯仑
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22
一个人内心的从容,不取决于外在拥有多少,而取决于内在精神世界是否丰盈。
—— 冯仑
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23
想要成功吗?做三件事情就够:傍大款、做对事、做对人。
—— 冯仑
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24
跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙,她要是找一个民工,扫黄就扫走了;她找蔡锷,就流芳千古;她要是跟华盛顿,那就是国母。所以,不在于你接客不接客,不在于你干什么,而在于你跟谁做。
—— 冯仑
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25
在各种各样的潮流里,比如在海里,你要顽强地把脖子伸出来,要不就淹死了。这件事情对我来说特别重要。这就叫奋斗。
—— 冯仑
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26
男性始终处于社会生活的核心,他有更多的资源、自由,也有更多的期待和压力,所以男人在创造事业方面成功率会更高,也会带来更多的自信,促使他做更多探索未来的事情。
—— 冯仑
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27
什么叫创造历史,那就是在伟大的时刻,伟大的地点和伟大的人做伟大的事情!
—— 冯仑
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28
生活的偶然性,实际上并没有太多高深的内容,就像你偶然嫁给了谁,一生就跟了谁,这就是命运。
—— 冯仑
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29
如果一个人、一件事本质是好的,时间就能帮上忙。做企业、做产品,也必须是个好企业、好产品,时间才能帮到你,才能让你的产品畅销,你个人、公司的价值才能够提升。
—— 冯仑
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30
如果说第一次主动选择的是人生目标,那么第二次选择的就是这个人生目标要通过做什么事情来实现。
—— 冯仑
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31
其实人最难的是什么?下棋。在平面上下棋特别容易,难的是把这个棋扔到天上去,飘在云里,咱们俩下,你把棋放在一个时空来看,实际上已经非常难了,下这个棋,我认为是董事长下的,就是闭着眼睛在不同时空里走象棋。
—— 冯仑
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32
管理自己其实就是一种自律,为达到一个目标,顽强地约束自己,把有限的资源聚焦在一个点,同时让组织能够跟着自己,一起朝这个方向去行动。很多领导者之所以失败,就是因为放纵了自己的欲望。
—— 冯仑
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33
很多人以为有钱才能从容,其实不然。从容是建立在思维逻辑清晰、对未来有正确预判的基础上的,只要对自己的内心、对事物的规律有把握,你就能变得很从容。
—— 冯仑
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34
理想的背后其实涉及价值判断。好人喜欢对我们讲理想,比如领导、教授、国家领导人、人生导师;坏人都是在具体讲事,如怎样搞定人、怎样拿钱。
—— 冯仑
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35
面对这样一件事,我们的开心或不开心取决于看待它的态度。如果把它视为疏漏,也许我们都会生闷气,但是如果把它当成给我们的一段额外的闲散时间,我们就很高兴。
—— 冯仑
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36
必须要志向非常远大,毅力才会顽强。过去常讲“君子立恒志,小人恒立志”。一个伟大的人一生选择一次,一个平凡的人每天都在选择。
—— 冯仑
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37
没有谁比你更了解自己。
—— 冯仑
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38
心平才能气和,气和才能人顺,人顺才能做事。……我觉得要心平,就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。
—— 冯仑
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39
企业的财务管理要规范,要合理控制成本,提高资金使用效率。
—— 冯仑
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40
企业的财务管理要注重财务风险的控制,要通过合理的财务结构和资金运作来降低财务风险。
—— 冯仑
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41
人在黑屋子里没人看见的时候,可以随意变换姿势,但是灯光一打开,你变姿势时就会觉得别扭,这叫自律,因为有道德羞耻感。
—— 冯仑
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42
管理者和创业者要有适度的区分,创业者可以作为股东代表,管理者发挥管理作用,这就是 “经理职业化”。
—— 冯仑
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43
创业之初,要守正出奇,守正就是要遵守各项法律政策,70% 要做正,30% 可以变通。
—— 冯仑
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44
在中国做事,根本就不可能抛弃传统。
—— 冯仑
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45
如果专心在一件事上花时间,花到足够多,你既可能成为这件事情的主宰,又可能因此而获得收入。更重要的是,时间还游刃有余,你还会有很多闲暇,去消费时间,做别的事情。
—— 冯仑
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46
我们所谓文化,尽可能把人的自觉性调动起来,而把自律放在他律的前面。我们现在制度管的是他律,有理想的人、有追求的人、有精神束缚的人都是自律的。
—— 冯仑
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47
一个好的企业领导者应该像一个好的船长,在风浪中能够保持冷静,做出正确的决策,带领企业前进。
—— 冯仑
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48
没有拒绝权,就没有谈判权。
—— 冯仑
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49
从企业来说,作为一个,眼中得要有神、有敬畏。人有敬畏,就有内省,就有自我约束,就会进步。就怕没敬畏,把自己当成神。
—— 冯仑
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50
四十岁前,多研究多学;四十岁后,多经历困难,去体会各种未知,去实现年轻时的梦想。
—— 冯仑
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51
按照当下对成功的理解,我们这拨人可能是成功的。但是时间太短了,再坚持20年才可以做结论,今后20年还有什么变化,谁也不知道。现在所谓的成功都是阶段性成功,要一代延续一代,中国梦才是成立的。
—— 冯仑
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52
人生最重要的还是应当在价值观的培养上下工夫。在价值观上的投资相当于给人生装上一个GPS,人生观就是人一生的卫星定位导航仪,有了它,在人生的任何时候都能找到方向,找到了方向,一个人就有了生存能力。
—— 冯仑
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53
目标和价值观,两件事合起来叫理想。
—— 冯仑
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54
公司是个是非地,商场是个是非地,商人是个是非人,挣钱是个是非事,变革的年代是是非的年代,怎么样在这么多是非里面无是非,这就要求人有非常好非常稳定的价值观。是非取于心,很多是非是心不平产生的。
—— 冯仑
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55
人生最重要的还是应当在价值观的培养上下工夫,价值观相当于人生的 GPS。
—— 冯仑
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56
初心要正。起步的价值观对了,最后的结局才是对的。
—— 冯仑
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57
面对复杂的选择时,要有清晰的价值观。
—— 冯仑
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58
企业的国际化是大势所趋,要积极拓展国际市场,提升企业的国际竞争力。
—— 冯仑
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59
企业的信息化建设是提高企业管理效率和竞争力的重要手段,要积极推进。
—— 冯仑
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60
企业的人力资源管理要注重人才的激励和考核,要充分调动员工的积极性和创造性。
—— 冯仑
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61
真正的乐观主义者,在任何时候都能看到事物积极的那一面。
—— 冯仑
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62
有一个乐观、积极的人生态度,对自己的未来成就有预期,或者说自我评价比较高的人,是具备赚钱潜质的人。
—— 冯仑
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63
面对麻烦时,要保持积极的态度,主动地去选择,这是最重要的。
—— 冯仑
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64
企业的社会责任不仅仅是捐款捐物,更重要的是要为社会创造就业机会,提供优质的产品和服务。
—— 冯仑
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65
所以,当你要做一件伟大的事情时,首先要考虑你准备为此花多少时间。如果答案是1年,那么你绝对不可能成就伟大;如果答案是20年,则有机会。
—— 冯仑
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66
死亡是人生的朋友,也是人生的导师;死亡只对活着的人有意义!
—— 冯仑
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67
团队合作就像一群狼,要分工明确,相互配合,才能发挥最大的战斗力。
—— 冯仑
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68
生命中没有不可承受之重,只有不肯承担之重。
—— 冯仑
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69
在现代社会中,男人的外向性、竞争性和哺乳类动物最初的本能有关系,他们在征服当中有快感。而女人是在安全当中有快感。男人在杀戮、奔跑和播种中找到快乐,女人在等待、安全和抚育过程中找到快乐。
—— 冯仑
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70
原来“躲”的学问在于了断是非,就是把自己和原来的社会关系明确地切割开来,从过去的是非链中逃出来,去一个新的环境,开始另一种人生。
—— 冯仑
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71
伟大在于忍耐和坚持。一个人、一个公司,但凡要成功除了价值观正确,关键就是毅力。没有像阿拉法特神话和传奇般的毅力,就没有他伟大的事业。人必有坚忍不拔之志,才有坚韧不拔之力。人必自强而后强人。
—— 冯仑
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72
人的差别不在于他经历不经历很多事情,关键在于他的坚强和意志力。
—— 冯仑
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73
人们成功与失败的关键,在于他是否能够适应环境的变化。
—— 冯仑
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74
企业的团队建设要注重成员之间的沟通和协作,要营造良好的团队氛围。
—— 冯仑
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75
成年人一定要知道,生命的开端是童年,生命的光辉是奋斗,生命的价值是付出。
—— 冯仑
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76
选择就是放弃,自由就是枷锁!
—— 冯仑
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77
有理想便会自我约束。你要达到这个目标很难,所有人都跟你竞争,你就得放弃很多东西才能够往前走。
—— 冯仑
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78
企业的发展要注重与社会的和谐共生,要积极履行企业的社会责任。
—— 冯仑
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79
诚信是企业的立足之本,没有诚信,企业就无法长久发展。
—— 冯仑
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80
企业的发展要注重与供应商、经销商等合作伙伴的合作关系,要实现互利共赢。
—— 冯仑
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81
企业的发展要注重人才的培养和引进,要不断提升企业的人才素质。
—— 冯仑
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82
很多人都不主张早恋,我的小孩儿有约会的时候,我却很鼓励她,她觉得很奇怪。纵观人类历史,你会发现幸福跟恋爱的起始年龄没关系,因为历史上没有一个特定的规律说几岁开始谈恋爱就一定行。
—— 冯仑
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83
人才是企业最重要的资源,要善于发现人才、培养人才和留住人才。
—— 冯仑
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84
企业的风险管理要贯穿于企业的整个经营过程中,要及时发现和化解风险。
—— 冯仑
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85
无论怎样,市场永远有机会。吴伯凡认为,所谓悲观是建立在视野狭窄的基础之上的。你看自然史或进化史,就会发现,任何一个灾变,它对于一些物种是一场灾难,对于另外的物种而言,就是机会。
—— 冯仑
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86
很多伟大的人都留下了传记,读这些传记,你可以找到标杆,照着他们的样子去努力;通过阅读史书,你会发现世界上有很多种活法,而你完全可以选择更精彩的那一种。
—— 冯仑
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87
当法律不健全时,理想变成了自律的动力,就像宗教信徒一样,他们的自律来源于敬畏,来源于追求。
—— 冯仑
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88
理想就是在黑暗隧道尽头的光明。因为有这个光明,你不会恐惧,你还会有动力坚持往前走。而如果这个东西灭了,你就没有了目标和方向,就会恐惧乃至迷失。
—— 冯仑
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89
企业的企业文化要与企业的战略目标相匹配,要为企业的发展提供精神动力。
—— 冯仑
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90
人到底能走多远?其实自己并不知道,谁知道呢?心知道,脚知道。
—— 冯仑
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91
为了不被动转型,就得去主动试错,在挫折中反思,在反思中前进。
—— 冯仑
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92
最低境界是劳而无获;中间境界是劳有所获,你做一份工作,得一份回报,按劳付酬;最高境界是不劳而获,你能把各种事情都安排好,坐在家里就日进斗金,但这种事情不大可能,只能说曾经梦里有,现在没看见。
—— 冯仑
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93
女人说:“我不要你的钱,不要你的房子和车子,甚至名分都不图,我就要你这个人。”这话翻译出来,其实就是不要钱,要印钞机。
—— 冯仑
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94
所有的重大选择上,千万不要违背了自己的价值观。如果违背了,你的一生必将和幸福无缘。
—— 冯仑
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95
人的事业是个马拉松,在每一个弯道处,前后的次序都会有所变化,但最终跑到底的是最有毅力的人,而不是某一段跑得最快的人,最后的胜利正是跑得最有毅力而又不跑错方向的人。
—— 冯仑
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96
培养你的不是导师,而是你的对手。爱你的人不教你生存之道,恨你的人让你长了很多本事。爱你的人融化你,恨你的人让你坚强,所以才会有爱死人,恨活人的说法。
—— 冯仑
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97
伟大是熬出来的,“熬”就是看你能否坚持得住。不是指每一个细节都想到了,而是在特别痛苦的时候坚持住了,并把痛苦当营养来享受。
—— 冯仑
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98
所有的伟大都是事后的追溯,绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大,那是骗人的,伟大只是事后的追溯。
—— 冯仑
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99
作为一个民营企业的领导人,除了在现实生活中奔忙、忙碌,被一些赞扬和虚荣包裹起来,也要静下心来去和死亡对一对话,谈一谈心,站在死亡的角度来看一看今天的自己,究竟是不是做了最有价值的事情。
—— 冯仑
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100
企业的发展就像一场马拉松比赛,不是看谁跑得最快,而是看谁能坚持到最后。
—— 冯仑
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